EU-Entgelttransparenzgesetz 2026

Über Geld spricht man jetzt und das ist gut so!

Was bedeutet die EU-Entgelttransparenzrichtlinie konkret für Unternehmen?

Dieses Info-Video gibt Ihnen einen kompakten Überblick über die wichtigsten Regelungen, Pflichten und Auswirkungen auf Recruiting und Vergütungsstrukturen.

Sie erfahren, warum Vorbereitung entscheidend ist und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.

Hier erhalten Sie alle Inhalte des Videos als PDF!

Weiterführende Informationen finden Sie hier auf der Webseite oder hier in einem persönlichen Termin!

Weitere Informationen haben wir Ihnen in einer Checkliste zusammengefasst.

EU-Entgelttransparenzgesetz - Darum sollten Sie jetzt aktiv werden

Viele sehen im neuen EU-Entgelttransparenzgesetz zunächst Aufwand. In Wahrheit eröffnet es neue Chancen:

Klare Strukturen schaffen Sicherheit für Arbeitgeber und Beschäftigte.
Nachvollziehbare Entscheidungen fördern Akzeptanz und Motivation.
Offene Kommunikation stärkt das Vertrauen, intern und extern.

Unternehmen, die früh handeln, positionieren sich als moderne und glaubwürdige Arbeitgeber.
Das Ergebnis: weniger Fluktuation, mehr Loyalität und ein starkes Signal an zukünftige Bewerber.

Entgelttransparenzgesetz -
Was kommt konkret auf Unternehmen zu?

Die EU-Richtlinie 2023/970 wird ab Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt. Damit gelten neue Pflichten für alle Arbeitgeber:

Das Ziel: gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit, unabhängig von Geschlecht oder Position.

Unsere Praxis-Reihe im Videoformat mit Rechtsanwalt Axel Pöppel aus Hamburg

In diesem Video sprechen Stefan und Axel darüber, was passiert, wenn Unternehmen die EU-Entgelttransparenzrichtlinie ignorieren und ein Mitarbeiter plötzlich per Auskunftsantrag und Anwalt Druck macht. An einem Praxisbeispiel zeigen sie, wie schnell Beweislastumkehr, Nachforderungen und schon außergerichtlich fünfstellige Summen zum Thema werden und warum es sich lohnt, jetzt Gehaltsstrukturen sauber vorzubereiten.

In diesem Video erklären Stefan und Axel, was Unternehmen konkret tun müssen, damit das Auskunftsrecht nach der EU Entgelttransparenzrichtlinie sauber und ohne Konflikte funktioniert. Sie zeigen die drei entscheidenden Schritte, mit denen Sie Vertrauen schaffen statt Ärger zu riskieren: aktiv informieren, einen klaren Prozess aufsetzen und die Datenqualität sichern

In diesem Video spielen Stefan und Axel ein realistisches Fallbeispiel durch: Ein Mitarbeiter erhält seine Gehaltsauskunft, fühlt sich benachteiligt und geht zum Anwalt. Sie erklären, was dann geprüft wird, warum die Beweislastumkehr für Unternehmen so kritisch ist und welche Kosten und Risiken drohen, wenn die Gehaltsstrukturen und der Auskunftsprozess nicht sauber vorbereitet sind.

Warum sich die Vorbereitung jetzt lohnt.

Viele Betriebe unterschätzen, was organisatorisch durch das Entgelttransparenzgesetz auf sie zukommt. Dabei ist genau jetzt der beste Zeitpunkt, um mit Ruhe und Struktur vorzugehen. Denn wer frühzeitig seine Gehaltsstrukturen und Rollenbeschreibungen durchgeht, stellt nicht nur die rechtliche Transparenz sicher, sondern gewinnt gleichzeitig Klarheit über Verantwortlichkeiten, Entwicklungswege und interne Wertigkeit.

Das Gesetz zwingt Unternehmen nicht zum Umbau, es schafft Orientierung. Und genau hier liegt die Chance:

Wer seine Gehaltsstruktur kennt, kann gerechter, nachvollziehbarer und überzeugender führen.

Wir bieten individuelle Umsetzung, so wie es zu Ihnen passt!

Unser 1,5-stündiger Online-Kurs zum Entgelttransparenzgesetz führt Sie in 12 klar strukturierten Teilen sicher durch alle relevanten Themen.
Kompakt, praxisnah und genau das Wissen, das Sie jetzt brauchen.

Im 5-stündigen Online-Workshop zum Entgelttransparenzgesetz verbinden wir Fachwissen mit aktiver Umsetzung.

Gemeinsam erarbeiten wir in kleiner Runde konkrete Lösungen für Ihr Unternehmen.

Unser Inhouse-Workshop zum Entgelttransparenzgesetz findet einen ganzen Tag direkt bei Ihnen im Unternehmen statt.
Gemeinsam mit allen Verantwortlichen erarbeiten wir die Umsetzung von A bis Z.

So können Sie die EU-Entgelttransparenzrichtlinie mithilfe von VerSAT, der Komplettlösung, in Ihrem
Unternehmen umsetzen!

Sie erfahren, was und wer hinter der Software steckt und wie der Einstieg abläuft, inklusive persönlicher Begleitung durch Stefan Fritz und sein Team, damit Sie bei Fragen nicht allein sind. Ergänzend steht ein kompletter Online-Kurs mit rund 20 Teilen bereit, der Sie Schritt für Schritt durch Umsetzung und Anwendung führt. So können Sie Versat in Ihrem Tempo einsetzen und die Umsetzung in Ihrem Unternehmen sicher und alltagstauglich gestalten.

Unsere Unterstützung, praxisnah und strukturiert!

Wir begleiten Unternehmen dabei, die neuen Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes praxisnah und verständlich umzusetzen.
Mit klaren Schritten, verständlichen Beispielen und Checklisten, die wirklich im Alltag helfen.

Unsere Methode zeigt Ihnen:

Das Ganze ohne Fachchinesisch, sondern verständlich, menschlich und mit Augenmaß.

F.A.Q. zum Thema EU-Entgelttransparenzgesetz

Was ist das Entgelttransparenzgesetz?

Das Entgelttransparenzgesetz hat zum Ziel, den Grundsatz von gleichem Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit zwischen Männern und Frauen verbindlich durchzusetzen. Es verpflichtet Unternehmen dazu, ihre Gehaltsstrukturen nachvollziehbar zu machen, damit individuelle Unterschiede auf objektiven Kriterien beruhen und nicht auf dem Geschlecht.

Wann tritt das Entgelttransparenzgesetz in Kraft?

Die neue Entgelttransparenzrichtlinie wird am 7. Juni 2026 in Kraft treten. Zur Zeit wird die Richtlinie überarbeitet, um sie vollständig in deutsches Recht zu übernehmen.

Was sagt das Entgelttransparenzgesetz?

Das Entgelttransparenzgesetz sagt vereinfacht, dass Frauen und Männer für gleiche oder gleichwertige Arbeit gleich bezahlt werden müssen und wegen ihres Geschlechts beim Entgelt nicht benachteiligt werden dürfen.

Es verbietet ausdrücklich unmittelbare und mittelbare Entgeltbenachteiligungen wegen des Geschlechts und konkretisiert damit das Prinzip „gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit“.

Für wen gilt das Entgelttransparenzgesetz ab 2026?

Das neue Entgelttransparenzgesetz gilt ab Juni 2026 für alle Arbeitgeber und Beschäftigten im öffentlichen und privaten Sektor, unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße. Ziel ist es, gleichen Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit sicherzustellen.

Arbeitgeber:
Alle Betriebe sind betroffen. Das Auskunftsrecht der Mitarbeitenden gilt für jede Unternehmensgröße. Entgeltberichte müssen erst ab 100 Beschäftigten erstellt werden. In Konzernen können Gehaltsvergleiche auch über mehrere Gesellschaften hinweg möglich sein, wenn Gehälter zentral festgelegt werden.

Beschäftigte:
Geschützt sind alle Arbeitnehmer, unabhängig von Vertragsart oder Position, darunter Teilzeitkräfte, Befristete, Leiharbeitnehmer, Führungskräfte, Auszubildende, Praktikanten und arbeitnehmerähnliche Fremdgeschäftsführer.

Bewerber:
Das Gesetz gilt bereits im Bewerbungsprozess. Bewerber haben Anspruch auf Informationen zum Einstiegsgehalt oder zur Gehaltsspanne. Fragen nach dem bisherigen Gehalt sind nicht mehr zulässig.

Weitere Punkte:
Ansprüche können auch nach dem Ausscheiden geltend gemacht werden. Für deutsche Tochtergesellschaften internationaler Konzerne gilt das Gesetz in der EU uneingeschränkt.

Fazit:
Ab Juni 2026 erfasst das Entgelttransparenzgesetz nahezu jede Form von Erwerbsarbeit. Unternehmen sollten ihre Vergütungsstrukturen rechtzeitig überprüfen.

Wie wird das Entgelttransparenzgesetz 2026 umgesetzt?

Das (reformierte) Entgelttransparenzgesetz 2026 wird im Kern durch die Umsetzung der EU‑Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 in deutsches Recht umgesetzt und führt zu deutlich mehr Offenlegung, Pflichten und Kontrollen für Arbeitgeber.
Das Thema ist sehr umfangreich und wir informieren Sie gerne im Detail, worauf es für Sie ankommt.

Gilt das Gesetz auch für kleine Unternehmen?

Ja. Ab 7. Juni 2026 sind grundsätzlich alle Arbeitgeber verpflichtet, die neuen Transparenzanforderungen zu erfüllen, unabhängig von der Unternehmensgröße.

Was kann passieren, wenn ich nichts unternehme?

Spätestens bei ersten Gehaltsanfragen müssen Sie Auskunft geben. Fehlen nachvollziehbare Strukturen, kann das nicht nur intern zu Konflikten führen, sondern auch rechtliche Risiken nach sich ziehen.

Wie kann ich mich am besten vorbereiten?

Am effektivsten ist eine einfache Bestandsaufnahme Ihrer Rollen, Aufgaben und Gehaltslogiken. Unsere Checkliste zeigt Ihnen Schritt für Schritt, was Sie dokumentieren und prüfen sollten.

Nun liegt es an Ihnen!

Sie haben Fragen, die Sie direkt beantwortet haben möchten?
Kein Problem.

Unter der Nummer 0561 -4994 3076 erreichen Sie uns Montag bis Freitag von 8.00 Uhr bis 17.00 Uhr.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Michaela und Stefan Schulz

Über Geld spricht man jetzt!

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